PSAパーソナリティ診断とは？

HCCがご提供するサービスの中核となるPSAパーソナリティ診断は、精神医学に基づいたパーソナリティ診断です。あいまいな人の個性を先天的・遺伝的な「変えられない」“情動パターン”と後天的・経験的な「変えられる」”心の筋力“に分けて明確に可視化することができます。

一人ひとりの脳の構造は、遺伝的に受け継げられ、生まれつき異なります。その脳の構造により、刺激に対する無意識的な反応が人によって異なります。それにより生み出される個性を「情動パターン」といいます。情動パターンは8タイプあり、一生涯「変えられない」その人の「生まれ持った個性」を表しています。

「心の筋力」は、「今の心の状態」を表し、「情動パターンをコントロールする力」のことをいいます。経験や学習により、「変化・成長する」ことができ、この力が育まれることにより、自分の持ち味を発揮でき、より望ましい人生を歩むことができると考えられています。パーソナリティを２つの側面に分けて捉えることで、自分の個性が、他の人と比べる必要のない、唯一無二の個性であることが自覚でき、そのことで、本来の自分を”正しく”最大限”に活用することが可能となります。

すべては人から始まります。PSAパーソナリティ診断は、一人ひとりの個性を発掘し、育み、最大限に活用する羅針盤をご提供し、ビジネスシーンや教育現場において、人材開発において大きく貢献します。また、他者との違いも明確に可視化するので、他者理解を促進し、人間関係をより良く、多様性を育む組織の活性化にも大きく寄与します。採用、教育、配置など、活用シーンに応じて様々な結果レポートをご活用いただけます。

PSAパーソナリティ診断の最大の特徴は、パーソナリティを生まれ持った個性である「情動パターンタイプ」と、今の「心の筋力の状態」の２つを明確に分けて診断することができる点です。これにより、活かすべき本来の個性と、変化成長の状態を明確に把握することができるため、具体的で汎用性が高く、パーソナリティ診断を使った幅広い人材サービスに対応することが可能となりました。

現在は、個人向け自己探求レポート”ACTUS by PSA”、関係性改善レポート”Lumiere(ルミエール) by PSA”をはじめ、様々なシーンやニーズに合わせたレポートやツールがリリースされ、ＡＩやアプリなどへの展開も始まっています。ニーズやシーンに合わせて幅広く開発、展開することが可能です。

ACTUS Details

• ACTUS Detailsは、候補者のパーソナリティと行動特性の特徴を、数値データできめ細かく可視化したレポートです。採用面談前に候補者に受験してもらうことで、実際の面談時に役立てることができます。PSAの回答結果をもとに、以下のような項目で解説しています。

①情動パターンタイプの詳細グラフ
②心の安定レベル
③回答の一貫性・信頼度
etc...

• ACTUS Detailsを活用することで、以下のことが可能となります。

☑️予め候補者の人物像を把握できた状態で面談に臨め、実際の面談時間を短縮できます。
☑️面談時に人物像を捉える時間が抑えられ、一歩踏み込んだ質の高い面談が可能となります。
☑️候補者の行動特性の特徴を数値データで客観的に把握でき、感や相性のような”なんとなくの採用”が防げます。
☑️今現在の候補者の心の状態が安定的なのかそうでないのか、安定レベルを把握することができます。

• こんな場面で使用できます・・

□1次面接～3次面接シーンおいてご使用いただけます。
□最終選考時に候補者を詳細に理解する際ご活用いただけます。

因子・行動特性　得点一覧

• 因子・行動特性　得点一覧は、ACTUS Detailsの得点データに2項目を追加して、複数の受験者をまとめて一覧表にしたものです。複数の受験者を一覧で比較検討することができます。
• PSAの回答結果をもとに、以下のような項目で解説しています。

①情動パターンタイプの因子得点
②行動特性傾向
③心の安定レベル
etc...

• 因子・行動特性　得点一覧を活用することで、以下のことが可能となります。

☑️候補者の数値データを一目で全体的に把握できます
☑️候補者の数値データを効率的に比較検討できます。

• こんな場面で使用できます・・

□採用選考において応募者を一覧で比較検討できます。
□1次面接～3次面接結果と併せた選考資料として活用できます。

さらに、PSAパーソナリティ診断コンサルティングサービスによるペルソナ設計サービスをご利用いただくことにより、貴社に合った人物像を設定し絞り込むことが可能となります。対象：３０名以上の組織で５部門まで。詳細は下記までお問い合わせください。

ACTUS Interview

• ACTUS Interviewとは、採用面談をされる方の羅針盤であり、支援ツールです。候補者の人柄や状態を見極めるための、有効な手がかりとして活用いただけます。
• 以下のような項目で解説しています。

①候補者の強み・弱みなどの特徴
②よい関係をつくる関わり方/よい関係をつくりにくい関わり方
③候補者が気持ちよく話せる質問と褒め方
etc...

• ACTUS Interiviewを活用することで、以下のことが可能となります。

☑️採用プロセスや面談の中で相手の情動パターンタイプにあった関わりができます。
☑️候補者と良い関係を築くことができます。
☑️本音を引き出して深く聞くことにより、ミスマッチを防ぐことができます。
☑️採用したい候補者が見つかった時には、彼らを動機づけしエンゲージメントを高めることができます。

• こんな場面でご使用できます・・・

□1次面談～3次面談シーンどの場面でもご使用いただけます。
□最終選考時に候補者の本音を引き出し、見極める際ご活用いただけます。
□面接の最終段階での候補者を動機付けする際にご使用いただけます。

採用面接担当者の落とし穴　～傾向と対策～

• 「採用面接担当者の落とし穴　～傾向と対策～」は、面接担当者側の情動パターンタイプにフォーカスし、候補者に対して持ちやすいバイアスや、人材選考の際の落とし穴とその対策について解説した “採用面接担当者の支援ツール”です。ACTUS Interviewと合わせてご活用いただくと効果的です。
• 採用面接の場面では、面接担当者側のパーソナリティによる影響も無視できません。一般的には自分と同じ情動パターンタイプには好印象を持ちやすかったり、逆に同類嫌悪を感じたりする傾向があります。また、全く異なるタイプには、悪印象を感じたりやすかったり、時には逆に新鮮さを感じたりする傾向があります。採用面接担当者が自身の傾向に気付き、対策をすることで、より適切な採用判断につなげられるようになります。

情動パターンタイプ別、人材選考時の落とし穴　傾向と対策
etc...

• 以下のことが可能となります。

☑️採用担当者が候補者対して人材選考時に持ちやすいバイアスに気づくことができます。
☑️採用担当者が陥りやすい振る舞いに対し、対策の手立てが得られます。
☑️採用担当者が自分のバイアスに気づき、対策をすることで、より適正な採用判断が可能となります。

• こんな場面でご使用できます・・・

□1次面談～3次面談シーンどの場面でもご使用いただけます。
□最終選考時など、適正な採用判断を必要とする際にご使用いただけます。

ACTUS Inquiry

• ACTUS Inquiryは、一人ひとりのパーソナリティを「情動パターンタイプ」と「心の筋力状態」の２つの側面から詳細に把握することができるツールです。豊富なアドバイスにより自己理解を深め、より望ましい自分になるための羅針盤としてご活用していただけます。
• 以下のような項目で解説しています。

①パーソナリティ「情動パターンタイプ」と「心の筋力の状態」について
②情動パターンについてのアドバイス
③心の筋力の状態についてのアドバイス
etc...

• パーソナリテティを可視化することで、次のことが可能になります。

☑️生まれ持った自分の個性が掴め、活かしのヒントが得られる。
☑️今の心の状態が分かり、成長へのアドバイスが得られる。

• こんな場面でご使用できます・・・

□自己の棚卸し、個別面談、コーチングなど自己理解のツールとしてあらゆる場面でご使用いただけます。
□リーダーシップ研修、管理職研修、新人研修など教育の場面でご使用いたけます。
□チームビルディング やコミュニケーション促進の研修など相互理解のツールとしてでご使用いただけます。
□プロジェクトメンバーの選出や、管理職候補選抜の参考資料としてご使用いただけます。

Lumiere Relationship１

• Lumiere Relationship１は、「部下と信頼関係を構築するのための、支援ツール」として、また、「部下の方をモチベートする羅針盤」としてご活用していただけます。
• 以下のような項目で解説しています。

①お互いが感じる相手の印象
②お互いのタイプの特徴
③効果的な関わり方
etc...

• お互いの情動パターンタイプを可視化し、それに沿った関わりをすることで、次のことが可能になります。

☑️日常の業務でのコミュニケーションで良好な人間関係をつくることができます。
☑️個別面談の精度を高めるための手がかりとして活用することができます。
☑️部下のやる気を高める関わりをすることができます。

• こんな場面でご使用できます・・・

□日常の業務やOJTなど、上司部下のコミュニケーションの場面でご使用いただけます。
□１on1などの個別面談の際ご使用いただけます。
□管理職研修など、上司の部下に対するコミュニケーション、関わり方の向上のツールとしてご使用いただけます。

ACTUS Transition

• ACTUS Transitionとは、対象となる方の心の筋力にフォーカスし、状態の推移を定点観測することができるツールです。対象者の心の筋力の推移が時系列にグラフ化され、アップダウンを視覚的に把握することができ、定期的に心の筋力の状態を把握することで、必要に応じて適切なサポートが可能となります。
• 以下のような項目で解説しています。

①情動パターンタイプ
②現在の心の筋力状態
③心の筋力状態の推移をグラフ化
etc...

• 以下のことが可能となります。

☑️過去から現在までの心の筋力の変化（成長・停滞、低下）を全体的に把握できます。
☑️変化のタイミングや要素の詳細を知ることで、原因やキッカケなどの手がかりをつかみやすくなります。
☑️メンタルヘルスの問題や退職の予兆に気付き、エビデンスをベースにした適切なサポート、対策が可能になります。

• こんな場面でご使用できます・・・

□半年か１年に一度など定期的に社員の心の健康診断としてご使用いただけます。
※このレポートはサブスクリプション契約のみでのご提供になります。